Nos engagements RSE
Notre approche en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises repose sur quatre axes majeurs : la qualité du travail, la qualité de vie au travail, la qualité relationnelle, et la qualité environnementale. Sans obligations légales pour notre taille d’entreprise, ces engagements reflètent une volonté forte de la gouvernance de l’entreprise dans cette démarche. Nous mettons en œuvre des actions mesurables, guidées par une vision durable de notre métier, afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Sécurité, santé et bien-être au travail :
Un environnement propice à l’épanouissement
Chez Sodel, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs ne sont pas simplement des engagements, mais le fondement de notre approche humaine. Nous avons à cœur de créer un environnement de travail permettant à chacun de s’épanouir dans un cadre sûr et respectueux. Pour cela, nous mettons en place des actions concrètes qui assurent non seulement la sécurité, mais aussi l’épanouissement de nos équipes au quotidien :
Sécurité sur les chantiers
Nous appliquons un plan de sécurité rigoureux et veillons à ce que chaque collaborateur soit informé des consignes de sécurité, quel que soit son rôle. La propreté des chantiers est primordiale pour prévenir les accidents, et des visites de sécurité régulières sont réalisées pour garantir le respect des mesures. Cette vigilance est renforcée par une sensibilisation continue de nos équipes, notamment à travers des quarts d’heure sécurité.
Infrastructures adaptées
Nous veillons à offrir à nos équipes des conditions de travail optimales en leur fournissant des infrastructures modernes et confortables. Sur chantier, nous vérifions systématiquement la mise en place et l’état des bases vie nécessaires à des conditions de travail décentes.
Formation continue
Avec + de 5% de la masse salariale dédiée à la formation, nous investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs. Nous croyons à la formation continue pour garantir l’excellence de nos prestations et assurer une évolution professionnelle à chacun.
Label Employeur Engagé
Nous sommes fiers de porter ce label, une distinction qui reflète notre engagement pour un environnement de travail sain, respectueux, et favorable au développement personnel et professionnel de nos équipes.
Transmettre le savoir-faire et former en interne
Former nos futurs manageurs
En complément de nos programmes d’apprentissage, nous avons créé un parcours de formation interne pour accompagner les jeunes talents vers des postes de management. Ce cursus d’un an fait intervenir des experts pour développer des compétences clés comme la gestion du temps, des personnalités difficiles et la relation client, en partenariat avec une coach en développement mental.
Promouvoir l’insertion des jeunes
Nous sommes convaincus de l’importance de transmettre nos savoir-faire aux jeunes générations, c’est pourquoi nous nous engageons activement à former et recruter des apprentis. Contribuer à leur insertion dans le monde du travail. 20 % de notre personnel de chantier est issu de nos programmes d’apprentissage, un chiffre qui témoigne de notre volonté de préparer la relève et de porter le secteur vers l’avenir.
Qualité environnementale, un engagement quotidien
Conscients des enjeux environnementaux, nous mettons en œuvre une gestion rigoureuse et adaptée pour réduire l’impact de nos activités et contribuer à un avenir plus durable.
Approvisionnement local
Nous privilégions les fabricants et fournisseurs de proximité pour réduire l’empreinte carbone de nos opérations et assurer une logistique plus efficace, avec des livraisons rapides qui simplifient la gestion des chantiers.
Optimisation de la gestion
des déchets
Nous avons développé des procédures spécifiques pour collecter, trier, et traiter nos résidus de chantier. Dans ce cadre, nous avons également investi dans une presse à balles, un équipement qui nous permet de compresser les déchets en carton issus des fournitures que nous recevons. Cette démarche réduit considérablement le volume des déchets et facilite leur recyclage.
Réduction des nuisances
en site occupé
Lors de chantiers en site occupé, nous programmons les approvisionnements en dehors des heures de pointe pour limiter l’encombrement et les nuisances sonores. Nous adaptons ainsi nos interventions pour minimiser l’impact sur l’environnement et le confort des occupants.
L’économie circulaire: réutiliser pour mieux construire
Réemploi des matériaux sur demande
L’économie circulaire fait partie de notre démarche, avec pour objectif de réutiliser les matériaux de construction afin de réduire le gaspillage.
Valoriser les ressources
En accord avec nos clients et en partenariat avec l’association ReMise, nous mettons en œuvre des initiatives visant à limiter le gaspillage de ressources, tout en contribuant à un modèle de construction plus durable et respectueux de l’environnement. Grâce à ce partenariat, nous encourageons activement la revalorisation des matériaux de construction en Lorraine. Cela nous permet de :
Matériels revalorisés
Donner des matériels déposés en phase de curage, qui sont ensuite revalorisés par ReMise.
Équipements réemployés
Installer des équipements d’occasion proposés sur la plateforme reemployez.fr.
Égalité Femmes-Hommes : un index 2024 incalculable, mais un engagement inchangé
Malgré notre engagement actif en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, l’index 2024 de SODEL est incalculable en raison d’une représentativité insuffisante des effectifs féminins dans certaines catégories professionnelles. Ce résultat ne remet en aucun cas en cause notre politique volontariste d’égalité salariale, qui demeure une priorité pour l’entreprise. Du fait de l’incalculabilité des 1er et 3e indicateurs, l’index global ne peut être déterminé selon les critères du barème officiel.
Note de 40/40 obtenue dans la catégorie « employés de 40 à 49 ans ». Toutefois, le manque de personnel féminin dans les autres tranches d’âge rend cet indicateur globalement incalculable.
Note de 35/35, avec un léger écart en faveur des femmes, témoignant d’un traitement équitable en matière d’évolution salariale.
Incalculable, aucun congé maternité n’ayant été recensé au cours de l’année 2024.
Note de 5/10, avec 2 femmes figurant parmi les 10 rémunérations les plus élevées de l’entreprise.
En 2024, SODEL compte 15 femmes parmi ses effectifs, dont :
- 4 cadres
- 1 technicienne de bureau d’études
- 2 électriciennes sur chantier
Illustrant notre volonté de progresser concrètement vers plus de mixité.
Notre ambition pour les prochaines années est claire : attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et susciter des vocations.